El Plan Nacional de Infraestructura Digital podría generar entre 75.000 y 105.000 puestos de trabajo directos e indirectos, con capacitación y reconversión definidas junto al gremio.
El Plan Nacional de Infraestructura Digital (PNID), presentado por FOETRA y la CONSITEL, parte de una definición: el empleo no es una consecuencia, es una decisión. Toda obra de infraestructura puede generar trabajo formal y calificado o trabajo precario y tercerizado, y eso depende de quién planifica.
“Tenemos que tener un norte estratégico y, dentro de ese norte, generar todas las tácticas para que haya más trabajo, mejores salarios, mejores condiciones laborales y la inclusión de todos nuestros compañeros y compañeras, siempre en el marco del bien común”, sostuvo el secretario general de FOETRA y presidente de la CONSITEL, Claudio Marín en el marco de la presentación del PNID en la sede central de nuestro sindicato.
Según las estimaciones del PNID, el despliegue podría emplear de forma directa e indirecta entre 75.000 y 105.000 personas. El empleo directo abarca fibra y conectividad, 5G y redes, centros de datos, satélites, energía y obra civil. El indirecto incluye el desarrollo de equipamiento, software y servicios nacionales, además de nube, datos, inteligencia artificial y ciberseguridad.
Se trata, además, de trabajo que no se automatiza a distancia. Cada ampliación de la REFEFO, cada centro de datos regional y cada nueva antena satelital requiere planificación, despliegue, operación, mantenimiento con personal propio y actualización tecnológica en el territorio. Por eso el plan suma cientos de puestos técnicos en el interior del país, por ejemplo con la llegada de conectividad a zonas rurales y productivas.
Las compañeras y los compañeros de las telecomunicaciones ya trabajan en redes, fibra óptica, atención y soporte técnico, instalación y mantenimiento. El PNID proyecta además nuevos perfiles: administración de centros de datos, ciencia y gestión de datos, auditoría de algoritmos e IA, ciberseguridad y soporte de plataformas de inteligencia artificial. No queremos ser espectadores de la transformación digital: queremos ocupar los nuevos puestos que esa transformación genera.
Para lograrlo, el plan propone tres herramientas:
- Planes de carrera técnica digital definidos por FOETRA y la CONSITEL, no por la patronal en soledad.
- Formación profesional en el IDETEL, el instituto de FOETRA, como puerta de entrada a los nuevos perfiles.
- Reconversión acompañada, como un proceso gremial cuidado paso a paso y no como una exigencia individual.
Frente al avance de la inteligencia artificial, que las empresas ya usan para evaluar, vigilar, predecir, seleccionar y sustituir, FOETRA plantea una respuesta colectiva y un nuevo marco regulatorio que beneficie a las y los trabajadores y a la sociedad en su conjunto para obtener más y mejores servicios.