Una delegación de compañeras de las telecomunicaciones participó del 39° Encuentro, realizado en Córdoba. 

Este año también dijimos presente. Una delegación de compañeras de FOETRA participó del 39° Encuentro Plurinacional de Mujeres, Lesbianas, Travestis, Trans, Bisexuales, Intersexuales y No Binaries, realizado en la ciudad de Córdoba. Las compañeras fueron parte de los talleres, la marcha y los debates, en un contexto que vuelve a poner en el centro la defensa de los derechos conquistados.

Esta participación es parte de una larga historia. Las trabajadoras de las telecomunicaciones tenemos una tradición de organización y lucha por la igualdad, y desde FOETRA acompañamos de manera sostenida estos encuentros, un espacio federal, plural y autoconvocado que recorre cada año una provincia distinta. Esa experiencia también se trasladó a nuestro sindicato: desde la Secretaría de Género impulsamos espacios propios de encuentro y reflexión sobre desigualdad, diversidad, violencia de género y participación sindical.

El próximo encuentro tendrá un significado especial. En el cierre del 39° Encuentro se eligió a la Ciudad de Buenos Aires como sede del 40° Encuentro Plurinacional, que se realizará en 2027. La ciudad vuelve a recibirlo cuarenta años después de haber sido sede del primer Encuentro Nacional de Mujeres, en 1986. La fecha la definirá la nueva Comisión Organizadora. Las compañeras de FOETRA ya nos preparamos para recibirlo en casa.

Porque la igualdad no se debate, se construye todos los días: en cada lugar de trabajo, en cada convenio y en cada encuentro.

La propuesta plantea que el Estado vuelva a guardar sus datos, operar sus servicios y decidir sus propias reglas, con infraestructura propia y alcance federal.

FOETRA presentó el Plan Nacional de Infraestructura Digital (PNID), una propuesta para la próxima década que retoma la política de Estado frente a la convergencia tecnológica que borró la frontera entre redes, informática, datos e inteligencia artificial.

El plan se estructura en torno a tres capacidades soberanas: guardar los datos en el país mediante centros de datos y una nube nacional; operar la red troncal a través de ARSAT como brazo técnico del Estado; y decidir su gestión con auditoría pública y gobernanza de datos. Asimismo, se organiza en cuatro ejes principales: infraestructura y marco regulatorio para la soberanía digital; productividad y competitividad nacional; inclusión digital y desarrollo humano; y trabajo, empleo y capacitación.

En ese sentido, el secretario general de FOETRA y presidente de la CONSITEL, Claudio Marín, explicó el horizonte de la propuesta: “Cuando decimos bien común, decimos desarrollar planes, infraestructura e investigación propios, que respondan al interés de nuestro pueblo y a las necesidades de nuestras compañeras y compañeros, sean o no trabajadores de las telecomunicaciones”.

La propuesta prevé la creación de una Agencia Nacional de Infraestructura Digital (ANID) que coordine, ARSAT como operadora y un Consejo Federal que integre a las provincias por acuerdo y beneficio mutuo. También apuesta a que la industria nacional, con ARSAT, INVAP, INTI y la CNEA, fabrique en el país lo que hoy se importa. La intención es retomar el camino trazado desde la creación de la empresa de telecomunicaciones del Estado argentino (ARSAT), que implicó el lanzamiento de los satélites ARSAT-1 y ARSAT-2, convirtiendo a nuestro país en el primero de toda Latinoamérica en diseñar, construir y operar su propio satélite geoestacionario. 

Hoy, registros y expedientes de organismos públicos se alojan en servidores de empresas extranjeras, y datos de millones de argentinas y argentinos se cruzan con tecnología importada, sin ley que lo habilite ni protección adecuada. Para FOETRA, la pregunta central es quién controla esa infraestructura y para qué se usa: para vigilar y perfilar, o para incluir y garantizar derechos.

Contar con un plan integral y soberano es indispensable para trazar el rumbo del desarrollo tecnológico de la Argentina. En este marco, las y los trabajadores de las telecomunicaciones ocupamos un rol central y estratégico: no sólo como ejecutores en la puesta en práctica del proyecto, sino como actores clave en su concepción y debate. Su experiencia cotidiana e impulso resultan indispensables para consolidar una infraestructura digital que garantice la soberanía del país, reduzca las brechas existentes y promueva un crecimiento inclusivo al servicio de toda la sociedad.

El Plan Nacional de Infraestructura Digital podría generar entre 75.000 y 105.000 puestos de trabajo directos e indirectos, con capacitación y reconversión definidas junto al gremio.

El Plan Nacional de Infraestructura Digital (PNID), presentado por FOETRA y la CONSITEL, parte de una definición: el empleo no es una consecuencia, es una decisión. Toda obra de infraestructura puede generar trabajo formal y calificado o trabajo precario y tercerizado, y eso depende de quién planifica.

“Tenemos que tener un norte estratégico y, dentro de ese norte, generar todas las tácticas para que haya más trabajo, mejores salarios, mejores condiciones laborales y la inclusión de todos nuestros compañeros y compañeras, siempre en el marco del bien común”, sostuvo el secretario general de FOETRA y presidente de la CONSITEL, Claudio Marín en el marco de la presentación del PNID en la sede central de nuestro sindicato.

Según las estimaciones del PNID, el despliegue podría emplear de forma directa e indirecta entre 75.000 y 105.000 personas. El empleo directo abarca fibra y conectividad, 5G y redes, centros de datos, satélites, energía y obra civil. El indirecto incluye el desarrollo de equipamiento, software y servicios nacionales, además de nube, datos, inteligencia artificial y ciberseguridad.

Se trata, además, de trabajo que no se automatiza a distancia. Cada ampliación de la REFEFO, cada centro de datos regional y cada nueva antena satelital requiere planificación, despliegue, operación, mantenimiento con personal propio y actualización tecnológica en el territorio. Por eso el plan suma cientos de puestos técnicos en el interior del país, por ejemplo con la llegada de conectividad a zonas rurales y productivas.

Las compañeras y los compañeros de las telecomunicaciones ya trabajan en redes, fibra óptica, atención y soporte técnico, instalación y mantenimiento. El PNID proyecta además nuevos perfiles: administración de centros de datos, ciencia y gestión de datos, auditoría de algoritmos e IA, ciberseguridad y soporte de plataformas de inteligencia artificial. No queremos ser espectadores de la transformación digital: queremos ocupar los nuevos puestos que esa transformación genera.

Para lograrlo, el plan propone tres herramientas:

• Planes de carrera técnica digital definidos por FOETRA y la CONSITEL, no por la patronal en soledad.
• Formación profesional en el IDETEL, el instituto de FOETRA, como puerta de entrada a los nuevos perfiles.
• Reconversión acompañada, como un proceso gremial cuidado paso a paso y no como una exigencia individual.

Frente al avance de la inteligencia artificial, que las empresas ya usan para evaluar, vigilar, predecir, seleccionar y sustituir, FOETRA plantea una respuesta colectiva y un nuevo marco regulatorio que beneficie a las y los trabajadores y a la sociedad en su conjunto para obtener más y mejores servicios. 

22 de octubre de 2026

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