Compartimos la invitación a la conferencia La situación de la ciencia y la tecnología y de las trabajadoras y trabajadores en la Argentina de Milei, que tendrá lugar el jueves 30/5 a las 14hs en Valencia, España. La misma será transmitida en vivo por la plataforma Zoom.

La actividad, a cargo de Luis Zas Navarro de FOETRA, Sindicato de las Telecomunicaciones, es organizada por la Intersindical de Valencia – España, la Secretaría de Nuevas Tecnologías y la Secretaría de Asuntos Internacionales.

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Un nuevo informe de la OIT asegura que la negociación colectiva desempeñó un papel fundamental durante la pandemia y puede ser una manera eficaz para que los empleadores y los trabajadores se enfrenten a los nuevos retos del mundo del trabajo.

Fuente: OIT – Organización Internacional del Trabajo

Fuente: OIT

Las recuperaciones desiguales socavarán la confianza y la solidaridad y harán al mundo más vulnerable a futuras crisis, incluido el cambio climático. En respuesta, la ONU y la OIT han creado un «Acelerador Mundial» para ayudar a garantizar la financiación mundial para crear 400 millones de empleos y ampliar la cobertura de la protección social a 4.000 millones de personas que actualmente están desprotegidas.

Invertir en un crecimiento rico en empleo, en protección social y en una transición justa hacia un futuro de emisiones netas cero, en particular en los países de bajos y medianos ingresos, podría evitar que se profundicen las desigualdades entre las economías desarrolladas y en desarrollo que se han exacerbado durante la pandemia del COVID-19, dijo el Secretario General de la ONU, António Guterres, en un informe de política publicado hoy.

Se necesitan al menos 982.000 millones de dólares en medidas de estímulo fiscal para responder a los choques inmediatos del mercado laboral de la crisis y para apoyar una transición justa, así como 1,2 billones de dólares anuales para los pisos de protección social en los países de ingresos bajos y medios. Ninguna economía avanzada ha logrado el progreso económico y social sin invertir en sistemas de protección social y servicios públicos de calidad que proporcionen a las personas el apoyo necesario para sortear las vicisitudes de su vida.

Mientras que la riqueza de los multimillonarios aumentó en más de 3,9 billones de dólares entre marzo y diciembre de 2020, el impacto de la pandemia en el mundo del trabajo, entre otros factores, aumentó el número de pobres extremos en entre 119 y 224 millones de personas, el primer aumento de la pobreza en más de 21 años.

• Se estima que en 2020 se perdió el 8,8% del total de horas de trabajo, lo que equivale a las horas trabajadas en un año por 255 millones de trabajadores a tiempo completo.
• Esto corresponde a una pérdida de 3,3 billones de dólares en ingresos laborales antes de las ayudas gubernamentales.
• Debido a la pandemia, se estima que en 2021 habrá 75 millones de puestos de trabajo menos que antes de la crisis, y 23 millones menos previstos para 2022.

El informe del Secretario General pide que se invierta urgentemente en una recuperación rica en empleo, sostenible y socialmente inclusiva. Los sectores público y privado deben aprovechar la financiación para aumentar significativamente dichas inversiones a fin de que el mundo vuelva a estar en condiciones de alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible y de hacer frente a los riesgos cada vez mayores del cambio climático y la degradación del medio ambiente, que podrían poner en peligro 1.200 millones de puestos de trabajo, lo que equivale al 40% de la población activa mundial.

Una recuperación de la pandemia centrada en las personas necesita que las políticas de empleo y de protección social trabajen conjuntamente, no sólo para mejorar el nivel de vida de las personas, sino también para ayudarles a afrontar los retos de un mundo laboral en rápida evolución y la transición hacia el objetivo de cero emisiones netas de carbono para 2050.

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El Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la primera norma internacional sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo, ya está vigente en Argentina a un año de su ratificación. El Gobierno Nacional, junto a las organizaciones de empleadores y trabajadores, avanzan en los desafíos a corto plazo para asegurar su implementación.

Argentina se convirtió en el cuarto país en ratificar esta norma y establece el inicio de una nueva etapa para los derechos de las y los trabajadores.

Con la entrada en vigor del Convenio 190 el país puede ser sujeto de denuncia ante el incumplimiento. Funcionarios argentinos, gremiales empresarias y de los trabajadores con el apoyo de la OIT, avanzan en el desafío de implementar un Plan de Acción para la aplicación de la norma, que incluye acciones para un abordaje federal, iniciativas de formación y sensibilización, entre otras líneas.

Acción gubernamental argentina

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación ha desarrollado diversas acciones que remarcan el compromiso del gobierno de Alberto Fernández con el convenio internacional y la importancia de su implementación, no solo para el sector laboral alcanzado por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) sino también para las distintas relaciones laborales existentes en el Sector Público.

Entre ellas se destacan el Informe de Relevamiento de Acuerdos y CCT que contienen cláusulas contra la violencia laboral; la Red Territorial de Violencia Laboral, programa de capacitación destinado a la atención y abordaje de casos de violencia y acoso en el trabajo; el Programa de Fortalecimiento del Liderazgo de las Mujeres y Diversidades Sexuales en las Organizaciones Sindicales, que promueve la erradicación de la discriminación por género en el acceso a los espacios de administración y dirección de las organizaciones sindicales de todo el país; Observatorio sobre Violencia Laboral, que releva la información que se obtiene de las consultas y denuncias realizadas por trabajadores y trabajadoras ante la Oficina de Asesoramiento contra la Violencia Laboral (OAVL); Qualitas 190, que brinda herramientas al sector empleador para la prevención y abordaje de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo; y la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral, que ofrece asesoramiento en materia de violencia laboral y atención de denuncias por violencia laboral.

Además de Argentina, actualmente, son diez los estados que ratificaron esta norma: Uruguay; Fij; Namibia; Somalia; Ecuador; Italia; Grecia; Mauricio; y Sudáfrica.

FOETRA contra las violencias

En post de la ratificación, que entró en vigencia en febrero 2021, FOETRA participó activamente para el avance y la implementación del Convenio 190 en Argentina, a través de actividades virtuales -debido al aislamiento que implicó la pandemia- y presenciales.

En octubre de 2020, FOETRA participó del lanzamiento de la Red Territorial Contra la Violencia Laboral. En sintonía con este lanzamiento, FOETRA, junto a los sindicatos conformantes de la Red Intersindical Contra la Violencia Laboral, organizó la reunión virtual donde se realizó un balance del trabajo llevado adelante contra las violencias y en favor de la implementación del Convenio 190. Oportunamente FOETRA también se hizo presente en el Congreso de la Nación -antes de la declaración del aislamiento- para exponer la situación sobre la violencia en el ámbito laboral.

Asimismo, en el compromiso de FOETRA contra la violencia laboral también se realizaron actividades de sensibilización y formación para las compañeras y los compañeros para conocer, difundir y garantizar los derechos de todos y todas.

Fuentes de información: OIT | Ministerio de Trabajo