La lista Azul y Blanca, liderada por Claudio Marín y Daniel “Chino” Arima, asumirá el 3 de diciembre su mandato 2025-2029 tras obtener el 70% de los votos.

La lista Azul y Blanca de FOETRA, encabezada por el secretario general Claudio Marín y el secretario adjunto electo Daniel “Chino” Arima, asumirá oficialmente su mandato 2025-2029 este miércoles 3 de diciembre en la sede central del sindicato, a las 17hs.

Liderazgo consolidado en FOETRA

Tras un triunfo contundente en las elecciones de mayo, con un 70% de los votos, la conducción de FOETRA consolida su liderazgo histórico en el gremio de las telecomunicaciones, vigente desde 1997, y se prepara para enfrentar un contexto desafiante en empleo, paritarias y condiciones laborales.

El acto de asunción no solo formaliza el nuevo período, sino que reafirma la continuidad de la gestión Azul y Blanca, basada en la protección de derechos laborales, mejoras salariales y políticas de capacitación, pilares fundamentales para los afiliados junto a otros beneficios y servicios que ofrece el sindicato.

Continuidad y fortalecimiento de derechos laborales

La conducción de FOETRA reafirma su compromiso de profundizar las políticas de representación, asegurando el bienestar y la estabilidad laboral de toda la familia de las telecomunicaciones.

Este nuevo capítulo se inicia con la histórica impronta de unidad, diálogo y gestión eficiente, consolidando al sindicato como alternativa frente a los desafíos que impone la actual gestión de gobierno sobre derechos, salarios y estabilidad laboral.

Fuente: Mundo Gremial

En la previa del acto por el aniversario de los satélites ARSAT I y II, la Federación de Obreros y Empleados Telefónicos cuestionó la falta de control estatal sobre el espectro digital.

“Por la soberanía y el desarrollo nacional”. Con esa consigna, la Federación de Obreros y Empleados Telefónicos de la República Argentina (FOETRA) convocó a un acto este martes 14 de octubre a las 17 en su auditorio de Hipólito Yrigoyen 3171, en la Ciudad de Buenos Aires. La actividad será en conmemoración del aniversario de la puesta en órbita de los satélites ARSAT I y II, considerados hitos fundamentales de la soberanía tecnológica argentina.

En la antesala del evento, Claudio Marín —referente de FOETRA— explicó en la 750 el trasfondo de la convocatoria y advirtió sobre el panorama actual del sector. “Lo que se pretende es hacer negocio por un lado pero también dejar al país indemne sobre lo que está viniendo, que es un cambio muy importante en todo el sector de las telecomunicaciones”, señaló.

El dirigente alertó que, lejos de consolidar una política soberana en materia digital, el Gobierno avanza en sentido contrario: “Se está regalando la banda de 5G a nivel particular. Lo que se esconde detrás de esto es el desinterés absoluto y la falta de cualquier plan estratégico para el desarrollo de esta banda”.

Mientras que en “el resto del mundo el 5G se ha vendido a un precio importante y se controla desde el Estado”, en Argentina —denunció— “parece que los particulares pueden hacerlo de cualquier manera y de forma desordenada”.

Marín contrapuso esta situación con el modelo que representó el desarrollo de los satélites nacionales: “El ARSAT trata de que lo más importante de una tecnología es para qué sirve a un país. Lo determinante de la tecnología es si te está cubriendo las necesidades en base a un plan estratégico que beneficie a una población”.

“Los ARSAT se hicieron en base a una estrategia —continuó—. La idea es que las telecomunicaciones no pasen por el alicaído PBI sino que permitan a toda la población tener inclusión en la revolución digital”. Y remató: “Los ARSAT están pensados para incluir gente, industrias, desarrollo, seguridad en las fronteras. Nosotros diseñamos una tecnología para nuestro territorio y nuestra necesidad”.

Fuente: Página/12

FOETRA y CONSITEL celebrarán un nuevo aniversario de los satélites ARSAT con una jornada de debate el 14 de octubre. El evento, que reunirá a referentes políticos, sindicales y de DDHH, tendrá como propósito impulsar el proyecto satelital.

La Federación de Obreros y Empleados de las Telecomunicaciones (FOETRA) y la Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) celebrarán un nuevo aniversario del lanzamiento de los satélites ARSAT I y ARSAT II. El festejo será el marco para una jornada de debate y reflexión que busca impulsar la continuidad del proyecto satelital argentino.

El encuentro, que tendrá lugar el próximo martes 14 de octubre en la sede de FOETRA, contará con la participación de distintos referentes del ámbito político, diputados, senadores, dirigentes de derechos humanos y sindicales.

ARSAT: aniversario y respaldo a los trabajadores del sector

La convocatoria pone de relieve el rol crítico de los trabajadores especializados que sostienen el desarrollo tecnológico del país. Desde el sector gremial, existe un fuerte reclamo por garantizar la estabilidad laboral y la inversión necesaria para preservar la capacidad técnica nacional.

El evento, encabezado por el secretario general de CONSITEL y FOETRA, Claudio Marín, buscará impulsar proyectos de ley que aborden esta problemática, con dos ejes fundamentales:

• Fortalecer la soberanía nacional, asegurando que la infraestructura satelital siga siendo una herramienta estratégica al servicio del país.
• Federalizar las políticas a través de la participación activa de las provincias para que las telecomunicaciones adquieran un carácter federal.

El objetivo final, aseguró Marín, es «seguir defendiendo un modelo de crecimiento y desarrollo productivo con acceso igualitario a la conectividad, cimentando el compromiso del Estado con la tecnología de telecomunicaciones como factor de inclusión y desarrollo económico”.

Fuente: Mundo Gremial

William Webb plantea que las telecomunicaciones han alcanzado un punto máximo en su evolución.

En los países centrales, las redes de fibra óptica y móviles 4G/5G ya ofrecen suficiente conectividad para la mayoría.

Las únicas mejoras restantes son cubrir vacíos de conectividad (En la argentina el 30/35 % de las localidades tienen mala o nula conectividad)

Puntos clave:

• Historia de las Telecomunicaciones:
  – Avances desde el telégrafo en 1844 hasta el 5G actual.
  – Las mejoras tecnológicas se han desacelerado significativamente.
• Requisitos de los Usuarios:
  – Velocidades actuales: 10 Mbps (mega bites por segundo) móvil y 20 Mbps fija, ya son suficientes para la mayoría de los usos.
  – El consumo de video, principal motor del crecimiento, se ha estabilizado.
• Caída en la Demanda de Datos:
  – El crecimiento del consumo de datos está cerca de llegar a cero para 2027.

La adopción de nuevas tecnologías sigue una curva en forma de S que significa que si bien en años anteriores la demanda era alta hoy se ha desacelerado y que las grandes innovaciones para este dispositivos como los Smartphone ya se realizaron (se habla de innovaciones de hardware no de software para dispositivos móviles)

Predicciones de Webb:

• Las inversiones en 6G serán limitadas debido a la falta de demanda y argumentos comerciales.
• Los operadores deben adaptarse a un modelo de negocio de mantenimiento en lugar de expansión.
• Impacto en los Actores Clave:
  – Industria de Equipos:
  Disminuirá la inversión en investigación y desarrollo.
  Se centrará en mantenimiento y optimización de tecnologías existentes.
  – Operadores:
  Deben aceptar que son servicios públicos esenciales, con ingresos estables pero limitados.
  Posibilidad de nuevos operadores más eficientes con costos reducidos (caso Tuenti y Claro para explorar)
  – Reguladores (Estado y Sindicatos):
  Priorizar la cobertura universal y garantizar la conectividad en áreas rurales o desfavorecidas.
  Cambiar de un enfoque de competencia de mercado a uno de intervención limitada por parte del estado.

Conclusión:

• Se celebra el logro de las telecomunicaciones actuales: conectividad global accesible.
• La industria debe enfocarse en:
  – Lograr conectividad universal.
  – Mejorar la sostenibilidad y economía de las redes.
  – Aceptar una nueva etapa de estabilidad en lugar de crecimiento exponencial.

Próximos pasos:

• Ajustar expectativas y modelos de negocio.
• Promover soluciones más inclusivas y económicas.
• Regulaciones claras para cumplir objetivos de conectividad nacional.

William Webb es un consultor independiente que brinda asesoramiento y apoyo a una amplia gama de clientes en cuestiones relacionadas con la tecnología digital. Ha publicado 19 libros, entre ellos “El mito del 5G ”, “Nuestro Futuro Digital” y otros. Es miembro de la Real Academia de Ingeniería. Ha sido galardonado con tres doctorados honorarios y con la medalla Mountbatten del IET, uno de sus máximos honores, en reconocimiento a su contribución al emprendimiento tecnológico. Fue presidente del IET, el organismo profesional de ingeniería más grande de Europa durante 2014/15.

Fuente: extracto del libro el fin de la historia de las telecomunicaciones de William Webb.

Texto completo de Webb próximamente en la página de Foetra.

Inteligencia artificial de google (Gemini) expande el análisis de Webb con estas perspectivas para el rubro:

William Webb anticipó acertadamente un período de ajuste significativo en la industria de las telecomunicaciones. Este ajuste se debe a una confluencia de factores:

• Saturación de los mercados tradicionales: La demanda de servicios básicos como telefonía e internet fija ha alcanzado un punto de madurez en muchos mercados (todavía insatisfecha en países emergentes)
• Disrupción tecnológica: La irrupción de tecnologías como la 5G, la inteligencia artificial, el IoT (Internet de las cosas o casa inteligente) y la nube pueden generar nuevas oportunidades, pero también pone en jaque los modelos de negocios tradicionales.
• Cambio en el comportamiento del consumidor: Los consumidores son cada vez más exigentes, buscan servicios personalizados y están dispuestos a cambiar de proveedor con mayor facilidad.

El Modelo OTT (empresas de plataformas sobre internet) como Catalizador del Cambio

Las Over-the-Top (OTT Google, Amazon, Facebook, Apple y Microsoft como las principales) han demostrado ser extremadamente exitosas al ofrecer servicios de alta calidad a precios competitivos, directamente al consumidor.

Este modelo ha puesto de manifiesto la importancia de:

• La experiencia del usuario: Las OTT (GAFAM) han puesto el foco en ofrecer una experiencia de usuario sencilla, intuitiva y personalizada.
• La agilidad: Las OTT son capaces de adaptarse rápidamente a las nuevas tendencias y demandas del mercado.
• La innovación: La inversión constante en innovación es clave para mantener la competitividad en este sector.

Nuevos Roles y Desafíos para las Telcos (síntesis de varios autores)

Ante este nuevo escenario, las empresas de telecomunicaciones deben reinventarse y adoptar nuevos roles:

Proveedores de infraestructura: Las telcos seguirán siendo fundamentales como proveedores de la infraestructura necesaria para el funcionamiento de las redes de comunicación. Sin embargo, deben evolucionar hacia modelos de negocio más flexibles y adaptables a las necesidades del mercado.

Facilitadores de servicios digitales: Las telcos deben convertirse en facilitadores de servicios digitales, ofreciendo soluciones personalizadas a las necesidades de sus clientes.

Creadores de ecosistemas: Las telcos deben construir ecosistemas digitales que integren diferentes servicios y tecnologías, generando valor añadido para los usuarios.

Los nuevos roles de los trabajadores en las telcos

Los trabajadores de las empresas de telecomunicaciones también deberán adaptarse a esta nueva realidad:

Mayor especialización: Se requerirá una mayor especialización en áreas como la inteligencia artificial, el análisis de datos, la ciberseguridad y la experiencia del usuario.

Habilidades blandas: La capacidad de trabajar en equipo, la creatividad y la adaptabilidad serán cada vez más valoradas.

Mentalidad: Se fomentará una cultura que incentive la innovación y la toma de decisiones tratando a la par de expandir derechos convencionales.

En resumen, la industria de las telecomunicaciones está viviendo una transformación profunda. Las empresas que quieran sobrevivir y prosperar en este nuevo entorno deberán adoptar nuevos modelos de negocio, invertir en innovación y desarrollar las competencias de sus empleados. El futuro de las telecomunicaciones será cada vez más digital, personalizado y centrado en el usuario.

*Síntesis del texto original en inglés

Modo y Mercado Pago están en una intensa disputa en el mercado de billeteras virtuales tanto económica como legalmente en Argentina, cada una buscando consolidar su posición y atraer a un mayor número de usuarios. Modo, respaldada por un consorcio de bancos, se centra en ofrecer una experiencia más integrada con el sistema bancario tradicional, permitiendo transferencias directas entre cuentas sin necesidad de cargar saldo. Por otro lado, Mercado Pago, parte del ecosistema de Mercado Libre, ha evolucionado hacia una plataforma multifuncional que no solo permite pagos, sino también inversiones y préstamos, que si bien parece más inclusiva al integrar al sector no bancarizado de la sociedad, la precarización de sus trabajadores y trabajadoras nos obliga a no observarla positivamente.

Conflicto gremiales de Mercado Pago

Con el Sindicato de Camioneros en el año 2019 cuando Mercado Libre inauguró un centro de distribución en Villa Madero, La Matanza, donde empleó cerca de 1.200 trabajadores. Estos empleados fueron afiliados a la Unión de Trabajadores de Carga y Descarga (UTCYDRA) bajo un convenio colectivo específico, homologado por el Ministerio de Producción y Trabajo de la época de Macri (Dante Sica).

El Sindicato de Camioneros cuestiono esta decisión, argumentando que las tareas realizadas en el centro de distribución correspondían a su ámbito de representación. En julio de 2020, llevaron a cabo bloqueos en varios centros de distribución de Mercado Libre, exigiendo el encuadramiento de estos trabajadores bajo su convenio colectivo. Resolución Judicial: En septiembre de 2024, la Justicia rechazó la impugnación presentada por el Sindicato de Camioneros contra el convenio firmado entre Mercado y el gremio ad hoc.

¿Cómo ven los gremios del sector esta disputa?

Si bien la bancaria inició a partir del 2020 una clara acción legal y gremial para encuadrar a los trabajadores de las billeteras virtuales centrados en Mercado Pago el mismo hasta el día de hoy no dado su resultado y en el contexto de un gobierno antisindical y reacio a las regulaciones y en plena campaña de barrido de derechos laborales y sociales, es difícil que este tipo de reclamos por ahora llegue a buen puerto.

Situación de los Trabajador@s en Mercado Libre

Convenio Colectivo Descentralizado: En ML, el convenio colectivo es descentralizado y específico para la empresa, lo que limita la capacidad de organización de los trabajadores. Esto significa que los derechos y beneficios son más restrictivos en comparación con los convenios tradicionales.

Flexibilidad Laboral: El convenio en ML permite prácticas laborales más flexibles que pueden ser perjudiciales para los trabajadores. Por ejemplo, se implementa un «banco de horas», donde las jornadas extendidas pueden no ser compensadas adecuadamente, y se dificulta la realización de huelgas sin negociaciones previas.

Condiciones Precarias: Muchos trabajador@s en ML operan bajo condiciones que pueden considerarse precarias, como el trabajo «en negro» o como monotributistas, lo que les impide acceder a beneficios sociales y laborales adecuados. Esto se traduce en salarios significativamente más bajos que los establecidos por convenios más fuertes.

Efectos de la Tercerización: La empresa también recurre a la tercerización para ciertas funciones, lo que implica que muchos trabajadores no están directamente contratados por Mercado Libre y, por lo tanto, carecen de protección laboral adecuada.

En resumen, la diferencia principal radica en la fortaleza del respaldo sindical y las condiciones laborales garantizadas por los convenios colectivos tradicionales frente a las prácticas más flexibles y a menudo desfavorables para los trabajador@s en plataformas como Mercado Libre.

Trabajadores en MODO

Consultados los distintos gremios que representan el sector de la banca tanto nacional como internacional que constituyen MODO la mayoría de sus empleados estén sujetos a los convenios colectivos del sector, como el Convenio Colectivo de Trabajo Nº 18/75, que rige para la actividad bancaria en Argentina.

Inserción de Personal Pay y Claro Pay en el mercado de la BV

Contexto del Mercado

En este panorama competitivo, Personal Pay y Claro Pay emergen como nuevas alternativas que buscan captar la atención de los usuarios. Ambas billeteras virtuales están diseñadas para aprovechar la base de clientes existente en sus servicios de datos de las telecomunicaciones para ofrecer servicios financieros accesibles. Sin embargo, su participación en el mercado aún es limitada comparada con las de Modo y Mercado Pago.

Relación con Foetra

Ambas billeteras pueden beneficiarse al colaborar con Foetra en estos aspectos:

Promociones Exclusivas: Se pueden ofrecer tarifas preferenciales o beneficios adicionales a los afiliados y representados del gremio, incentivando así la adopción del sistema entre los empleados del sector y sus familias y allegados.

Capacitación: Implementar programas de capacitación sobre el uso y la administración de estas billeteras virtuales para los trabajadores sindicalizados puede aumentar la confianza y el uso generalizado a la par que los trabajador@s acceden a puestos más calificados a través del entrenamiento acordado.

Representación: hasta el momento ambas empresas se han negado a que Foetra represente a esos sectores y tareas.

¿Cuál son las potencialidades de las BV en las Telcos?

Potencialidades de Claro Pay

Accesibilidad: Cualquier persona mayor de 18 años puede registrarse en Claro Pay sin necesidad de ser cliente de Claro. Esto facilita el acceso a la billetera a un público más amplio.

Transferencias y Pagos: Los usuarios pueden enviar y recibir dinero de manera rápida y sin costos adicionales. Además, permite realizar pagos mediante códigos QR en comercios y pagar servicios desde la aplicación.

Recargas y Bonificaciones: Los usuarios pueden recargar su línea de Claro y recibir beneficios, como 4 GB adicionales por recarga. También ofrece un reintegro del 15% en el pago de facturas de Claro, con un tope de 1,000 pesos, promociones en equipos, etc.

Inversiones: Claro Pay permite invertir el saldo disponible en la billetera, ofreciendo una cuenta remunerada con un interés menor al porcentaje de inflación mensual y anual.

Integración con Otros Servicios: Los usuarios pueden cargar dinero en la billetera a través de Pago Fácil o transferencias bancarias, lo que amplía las opciones para gestionar su saldo.

Potencialidades de Personal Pay

Amplia Base de Usuarios: Si la compra de TASA se terminara de confirmar la empresa contaría con la mayor cantidad de clientes de una Telco con los que su BV ampliaría su potencialidad y penetración

Pagos en Cuotas: Una característica destacada es la posibilidad de realizar pagos en cuotas, lo que permite a los usuarios acceder a crédito para compras sin necesidad de tener el dinero disponible al momento de la transacción. Esta opción es especialmente atractiva para los consumidores jóvenes.

Tarjeta Prepaga: Personal Pay ofrece tanto tarjetas físicas como virtuales que permiten realizar pagos contactless, facilitando las compras en comercios. Esto proporciona una mayor flexibilidad en comparación con otras billeteras que solo operan como aplicaciones.

Beneficios Exclusivos: Los usuarios pueden acceder a descuentos en transporte, combustible y supermercados al alcanzar diferentes niveles dentro del sistema, lo que incentiva su uso regular.

Rendimiento del Dinero: Personal Pay permite acumular ahorros con rendimientos que varían según el nivel del usuario pero como decíamos de su competidora de Claro Pay nunca supera los índices inflacionarios.

Ambas billeteras virtuales ofrecen características únicas que pueden atraer a diferentes segmentos del mercado. Mientras Claro Pay se enfoca en la accesibilidad y bonificaciones para clientes de Claro, Personal Pay se destaca por amplia base de clientes potenciales, sus opciones de financiamiento y una experiencia integral para la gestión financiera diaria.

Proyecciones

Claro Pay y Personal Pay tienen un alto potencial de crecimiento si logran aprovechar sus bases de clientes, incluir a sus trabajdor@s en su estrategia de expansión, aprovechar su infraestructura de telecomunicaciones para ofrecer una oferta tecnológica y financiera integral y establecen alianzas estratégicas con sindicatos, comercios, bancos gobiernos.

Para posicionarse como actores clave en el mercado de billeteras virtuales, deberían enfocarse en:

• Expansión hacia segmentos no bancarizados.
• Monetización a través de créditos y servicios financieros.
• Alianzas con comercios y organismos gubernamentales.
• Garantía de interoperabilidad con otras billeteras.

Si logran aprovechar estas oportunidades, Claro Pay y Personal Pay pueden consolidarse como opciones viables frente a competidores como Mercado Pago y MODO, con una propuesta de valor diferenciada basada en su ecosistema digital integrado.

Conclusión

La disputa entre Modo y Mercado Pago establece un entorno competitivo desafiante en la que Personal Pay y Claro Pay deben saber posicionarse con cuidado. Al enfocarse en alianzas estratégicas y la fidelización del cliente, la colaboración con Foetra resulta esencial ya que ambas empresas cuentan con más de 25.000 trabajador@s a los que hasta el momento no se han incluido como estrategia de expansión.

Ambas empresas deberán identificar nichos específicos donde puedan sobresalir y ofrecer valor agregado a sus usuarios ofreciendo a sus trabajadores y trabajadoras un encuadre y una calificación que les permita no solo acceder a estos puestos sino a establecer una relación productiva e inteligente con FOETRA.

Por ultimo a estar atentos a que nuestros afiliad@s no acepten pagos de ningún tipo en las BV de las empresas en cuestión si no hubiera un acuerdo explícito y escrito con FOETRA.

Notas periodísticas sobre el tema:

Página/12, Página/12 y iProUP

NOTA REALIZADA POR EL EQUIPO DE LA SECRETARIA DE NUEVAS TECNOLOGIAS A CARGO DEL COMPAÑERO LUIS ZAS

En diálogo con Victor Hugo Morales por Radio AM 750, el secretario general de FOETRA, Claudio Marin, habló sobre la situación de los trabajadores de Arsat.

Lo dijo Gerardo Martínez —líder de la UOCRA— en la conferencia de la Organización Internacional del Trabajo, en Ginebra. “El Gobierno no interviene en las resoluciones de conflicto, no promueve políticas de empleo y pretende limitar la negociación colectiva”, afirmó.

Mientras se acentuaron las divisiones sindicales por la estrategia que se seguirán contra las políticas de Javier Milei, la CGT efectuó este martes duras críticas contra el gobierno argentino en la conferencia anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que delibera desde ayer en Ginebra, Suiza: el secretario de Relaciones Internacionales cegetista, Gerardo Martínez, calificó la reforma laboral de “precarizadora y antisindical” y consideró que la Casa Rosada “no interviene en las resoluciones de conflicto, no promueve políticas de empleo y pretende limitar la negociación colectiva”.

Al hablar durante una reunión plenaria de la Comisión de Normas de la OIT, el líder de la UOCRA advirtió que las políticas que viene desarrollado el gobierno de Milei “colisionan con los conceptos y valores de la justicia social con la idea de transferir al sector privado el rol del Estado”.

“Nosotros reafirmamos que sin Estado no hay Nación”, destacó el directivo de la CGT, luego de lo cual profundizó sus cuestionamientos contra Milei: “El Gobierno, por ejemplo, no interviene en las resoluciones de conflicto, no promueve políticas de empleo, se despreocupa de la formación profesional, pretende limitar la negociación colectiva y se ausenta de sus obligaciones de combatir el trabajo no registrado con el adelantamiento de la inspección laboral”.

Ese cuadro, dijo, “representa claramente la contracara de las conclusiones de los expertos de OIT, donde el diálogo social es de vital importancia para abordar las cuestiones relacionadas con el trabajo”.

Luego consideró que “el Poder Ejecutivo, mediante un decreto de necesidad y urgencia, sin consulta con los actores sociales y la sociedad civil, sin acudir al Poder Legislativo, pretendió introducir la reforma laboral más regresiva desde que recuperamos la democracia”.

El titular del gremio de la construcción, que será reelegido como miembro del Comité Ejecutivo de la OIT, detalló que la propuesta laboral del gobierno argentino es “una reforma precarizadora y antisindical con la finalidad de imponer un conjunto de políticas económicas y reformas estructurales que dañan las condiciones de vida y restrigen el ejercicio de la libertad sindical”.

“La respuesta del movimiento obrero fue a través de la Justicia y con masivas movilizaciones, con una consigna: Ni un paso atrás -agregó Martínez en su discurso-. La reducción del rol del Estado eliminando a ministerios, organismos autárquicos, despidiendo masivamente a trabajadores del sector público ocasionó, como consecuencia de la fuerte recesión, que se produjeran despidos en el sector privado, producto de la parálisis de la actividad económica”.

En ese sentido, el jefe de la UOCRA hizo hincapié en “el sector de la construcción, motor del desarrollo económico sostenible de cualquier país, que se ha visto golpeado con la paralización injustificada de obras públicas y de infraestructura, generando la pérdida de miles de puestos de trabajo, además de comprometer las inversiones con el desarrollo productivo del país”.

Según el sindicalista de la CGT, “es fundamental tener una administración del trabajo virtuosa para garantizar el paseo del paso de la informalidad a la formalidad y para dar respuesta a ese 60% de trabajadoras y trabajadores informales que hay en nuestro país”. Y añadió: “Los expertos resaltan el rol fundamental que cumplen los ministerios de trabajo. En Argentina, una de las primeras medidas adoptadas por el gobierno actual fue degradar nuestro ministerio al rol de Secretaría de Trabajo, reduciendo sus funciones, vaciándolo de su finalidad pública”.

“Los trabajadores de mi país apelamos al diálogo social como llave maestra de democracia para la construcción de una Argentina con desarrollo, producción y trabajo”, señaló Martínez, quien finalmente se pronunció en favor de “un nuevo contrato social que responda a los desafíos del mundo del trabajo, pero fundamentalmente que atienda a la demanda de nuestro pueblo”.

El titular de la UOCRA está en Ginebra junto con el cotitular de la CGT Héctor Daer (Sanidad); Cristian Jerónimo (empleados de la Industria del Vidrio y la abogada de la UOCRA Marta Pujadas, entre otros. También concurrieron miembros de la CTA Autónoma como su titular, Hugo “Cachorro” Godoy, y de la CTA de los Trabajadores, como Roberto Baradel (Suteba) y Claudio Marín (Foetra).

Baradel también criticó al Gobierno al hablar ante la OIT: dijo que “implementó su plan económico y social mediante normas de rango inferior, en clara violación a la Constitución Argentina, es decir, ignorando al Poder Legislativo” y que “se han multiplicado y propagado una serie de decretos, resoluciones, disposiciones y decisiones administrativas que, analizadas en conjunto, constituyen un plan sistemático de cambio del patrón de acumulación que beneficia a sectores concentrados y viola de forma sistemática derechos y garantías sociales que gozan de la más alta protección constitucional”.

Además, sostuvo que “el Poder Ejecutivo Nacional ha destruido el empleo público con más de 20.000 despidos, cifra que sigue en aumento, desmantelando la administración del trabajo, especialmente en un mundo laboral en transformación, como establece el documento en estudio”. Y resaltó que “ha recortado los salarios de los docentes, suprimiendo el Fondo Nacional de Incentivo Docente, que había sido parte de su salario durante más de 25 años, eliminado el presupuesto destinado a ello”.

Fuente: Infobae

El 112º plenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue aprovechada por las centrales sindicales para denunciar la precarización laboral que impulsa el gobierno de Javier Milei. Por caso, la CGT denunció que la reforma laboral que impulsa la Casa Rosada es “precarizadora y antisindical”, reinvidicó el derecho a huelga y rechazó el intento de Milei por «pretender transferir al sector privado el rol del Estado colicionando con los valores de la jusiticia social». Toda esta tarea le permitió a la central obrera como también a las dos CTA recibir la solidaridad de organizaciones sindicales internacionales de más de 30 países que participan de la 112° Conferencia Internacional de Trabajo de la OIT que se realiza en Ginebra, Suiza.

Este viernes, el secretario de Relaciones Internacionales de la CGT, Gerardo Martínez, señaló en un discurso ante participantes de la asamblea de la OIT, que «el actual gobierno (de Milei) no promueve políticas de ingreso y empleo. Desfinancia la salud, se despreocupa de la educación y también del alimento». Es más, el titular de la Uocra señaló que «bajo un fundamento de liberalismo extremo (Milei) pretende transferir al sector privado el rol del Estado colicionando con los valores de la justicia social. No debe quedar duda que sin Estado no hay nación».

En otro tramo de su discurso, realizado en nombre de la CGT, afirmó que la Argentina a pesar de contar con grandes potenciales productivos y económicos «es incompatible con casi el 60 por ciento de nuestra población viviendo en la pobreza o la indigencia». Incluso advirtió que «el intento inconsulto de una reforma laboral regresiva en derechos que impulsa el gobierno pretendía destruir los derechos laborales, sociales y sindicales».

El otro encuentro

En los días previos, las tres centrales argentinas expusieron sobre «las consecuencias de la política de ajuste y la reforma laboral» que impulsa Milei. El encuentro realizado en el edificio de la OIT, bajo el lema «La democracia en América Latina, casos actuales», estuvo encabezado por los secretarios de Relaciones Internacionales de las tres centrales, Gerardo Martínez (CGT), Roberto Baradel (CTA de los Trabajadores) y Adolfo «Fito» Aguirre (CTA Autónoma).

Baradel destacó la unidad del movimiento obrero argentino y dijo que «tuvo la suficiente madurez para construir las iniciativas y los grados de unidad para priorizar la contradicción principal que es que no se entregue el país y que no vulneren los derechos de los trabajadores».

Por su parte, Martínez indicó que «este acto revitaliza la fortaleza y la identidad que representa la historia de lucha del movimiento sindical argentino». A su turno, Aguirre indicó que Milei «ataca a los derechos sindicales conquistados por la lucha del movimiento obrero» y, en ese sentido, afirmó que es preciso sostener la organización «para dar batalla a un desafío desgraciado que tenemos en Argentina».

El acto fue incorporado por la OIT en el cronograma de acciones de diálogo y debate que se llevan adelante desde el pasado 3 de junio con participación de los representantes gubernamentales, empleadores y trabajadores de los 187 Estados miembros del organismo.

Al finalizar el encuentro, la CGT y las dos CTA recibieron el apoyo de organizaciones gremiales internacionales. Un respaldo importante ante la magnitud del ajuste que lleva adelante el gobierno de Milei. Es por eso que durante estos días que dura la asamblea de la OIT los dirigentes argentinos ponen en sus escritorios la bandera argentina con la frase: «La patria no se vende», consigna que corearon en más de una oportunidad.

En representación del sindicalismo argentino, también asistieron al evento el cosecretario general de la CGT, Héctor Daer; el secretario gremial de la CTA de los Trabajadores, Claudio Marín; y el secretario general de la CTA Autónoma, Hugo «Cachorro» Godoy. También lo hicieron Cristian Jerónimo (SEIVARA), Marcelo Di Stéfano (CONTUA), Maia Volcovinsky (UEJN), Abel Furlán (UOM) y Rodolfo Aguiar (ATE), entre otros.

Fuente: Página/12

Los gremios de la CONSITEL determinaron las subas a aplicarse en febrero y abren las puertas a una nueva negociación para avanzar en una recuperación del poder adquisitivo.

Los sindicatos telefónicos acordaron este martes un incremento salarial del 62,5% a cobrar con los salarios de febrero y en quince días volverán a negociar sueldos con los empresarios del sector.

El entendimiento alcanzado por la Confederación de Sindicatos de las Telecomunicaciones (CONSITEL) forma parte de la revisión salarial de la paritaria vigente. El porcentaje será imputable a los meses de diciembre 2023 y enero 2024.

Según informó la entidad sindical, el porcentaje se calculará sobre las escalas vigentes a julio del año pasado. Además confirmó que el aumento se efectuará juntamente con los salarios de febrero de este año.

Por otro lado, la CONSITEL fijó el 23 de febrero como fecha de reinicio de la negociación correspondiente al período paritario julio 2023 – junio 2024.

«En dicha reunión se establecerán los mecanismos para incorporar esta suma a las escalas salariales y reajustar los salarios de acuerdo a los resultados inflacionarios, con el objetivo de recuperar poder adquisitivo», sostuvo la organización.

También se comunicó que el reciente acuerdo deja sin efecto la convocatoria a medidas de acción directa consensuadas por los sindicatos adheridos a la confederación, la UPJET, FATTEL, CEPETEL, FOEESITRA y FOMMTRA.

Fuente: Mundo Gremial

El Sindicato de las Telecomunicaciones que conduce Claudio Marín, se movilizó a la Secretaría de Trabajo para manifestarse contra la privatización de la compañía y en reclamo por los salarios atrasados de sus trabajadores. El gremio consiguió que la secretaría fije una audiencia para el próximo jueves 15 de febrero.

El Sindicato de las Telecomunicaciones (FOETRA), realizó hoy una movilización a la Secretaría de Trabajo de la Nación, para reclamar contra la privatización de la compañía estatal, ARSAT, y la recomposición salarial de sus trabajadores.

Desde el gremio remarcaron que los empleados de la empresa estatal, llevan un 50,5% de atraso salarial, respecto a la actividad. A su vez, la organización gremial, subrayó que el gobierno se negó a otorgar las actualizaciones que recibieron los trabajadores de otras empresas del sector como Telecom, Telefónica y Claro.

El secretario general de FOETRA, Claudio Marín, afirmó que seguirán reclamando “hasta que todos nuestros compañeros tengan el aumento que corresponde, pese lo que pese y caiga quien caiga”, enfatizó el dirigente.

A su vez, informó que el gremio fue recibido, durante la movilización, por las autoridades de la Secretaría y que han acordado una audiencia para el próximo jueves 15 de febrero, a fin de evaluar los reclamos de los trabajadores de ARSAT.

Marín adelantó que FOETRA va a pedir un pedido de informe a nivel legislativo, “para que se sepa por qué no se pagan los sueldos, si es que en la audiencia no tenemos una solución”, advirtió y explicó que el Estado “tiene reservados los fondos para pagar, si es que no se paga, no es para ahorrar dinero, es para ocasionar un clima de decepción, de insularidad y de desánimo en los trabajadores” con el objetivo de privatizar la compañía.

Luego de destacar que el capital más importante de la empresa, son sus trabajadores, Marín manifestó que llevarán la propuesta a la audiencia de que los gobiernos provinciales “coparticipen con ARSAT una coconducción de la compañía que tiene que ser de desarrollo, para que todas las áreas del país sean integradas de forma igualitaria” y disminuir la brecha digital. En esa línea, remarcó que el sindicato llevará la propuesta a cada gobernador, “sea del palo que sea”, concluyó.

Fuente: Mundo Gremial