Big Data en RR.HH, la tecnología en la contratación

Domingo, 13 Agosto 2017 21:00

 

El análisis sistemático de grandes volúmenes de datos para la toma de decisiones también se implementa para la gestión de los Recursos Humanos en una medida muy importante.

Según los profesionales en el tema, los beneficios de Big Data son varios, entre ellos para la toma de decisiones y mejorar el desempeño profesional de las personas y para la evaluación previa a la contratación de colaboradores.

Una nota de Ambito.com remarca como Luis Garay, gerente de Bayton Tecnología, analiza la situación del uso de Big Data en la contratación de personal: “para tomar la decisión de implementar un software de recursos humanos, se debe determinar qué herramienta es la más adecuada para almacenar, gestionar y aprovechar los datos que generan procesos como las evaluaciones periódicas de clima organizacional, competencias laborales e indicadores de desempeño o cualquier otro proceso que requiera de análisis y se desee mejorar. Todos esos procesos permiten entender mejor la eficacia de las inversiones que se hacen para mejorar la productividad, aumentar la motivación laboral y reducir la rotación laboral”.

Al mismo tiempo, señala que según los especialistas, la necesidad de una empresa de trabajar con esta clase de sistemas nace cuando asume que el volumen de personas administradas requiere imperiosamente ser gestionado por un software diseñado para este propósito.

En ese sentido, Cecilia Giordano, CEO de la consultora Mercer, aseguró: “hoy las empresas si no implementan analytics se pierden hacerse las preguntas clave del negocio, que son: ¿por qué hacemos lo que hacemos? ¿Cómo lo hacemos? ¿Qué hacemos? ¿Para quién? ¿Cuál es el valor interno para nuestros empleados? ¿Cuál es el valor para mi cliente?” y agregó: “las preguntas permitirán detectar las fuentes de donde hay que sacar la información. Y muchas veces en este camino uno descubre que los sistemas no están actualizados o no están generando los datos requeridos y esto hace repensar y rediseñar los procesos, los sistemas y los roles y responsabilidades de las personas”.

En tanto, un estudio de la empresa Meta4, considera que “la toma de decisiones en el área de Recursos Humanos se convirtió en un aspecto crítico para el éxito de las organizaciones. Tanto la disputa por atraer y retener a los mejores talentos como el objetivo de asignarles las posiciones adecuadas, en las condiciones que faciliten un desempeño más eficiente, requieren el uso de una serie de herramientas tecnológicas especialmente diseñadas para esa tarea”.

Nota completa: Ambito.com