Emergencia ocupacional para frenar los despidos

Jueves, 21 Abril 2016 21:00

El proyecto para declarar la “Emergencia Ocupacional” que la oposición en forma conjunta firmo en dictamen de mayoría y que desde el Gobierno nacional aseguraron que en caso de ser aprobada el presidente Mauricio Macri “vetará”.

Desde el Ejecutivo insisten en calificar el proyecto de Ley, que busca evitar que se sigan los despidos, como “arbitraria” y se excusan con que “perjudicará a los argentinos” y “ampliará el trabajo en negro”.

¿Qué dice el proyecto?:

Pide declarar la “Emergencia Ocupacional” con efecto retroactivo al 1° de marzo pasado y con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2017.

En su artículo 3° señala la pretensión de que esta normativa se aplique “a todos los trabajadores que presten servicios tanto en el ámbito público como privado, en todo el territorio nacional”.

Mientras que el artículo 4° sentencia: “Quedan prohibidas, durante el tiempo establecido, las cesantías o desvinculaciones dispuestas por el Estado empleador, incluso Sociedades del Estado, Sociedades Anónimas con participación estatal y/o Entes Públicos no estatales. Los distractos dispuestos en contravención a dicha prohibición serán nulos. En los casos del vencimiento del plazo de los contratos, los mismos serán renovados automáticamente hasta la fecha de caducidad de la Emergencia Laboral”

Sobre el ámbito privado señala la prohibición de los “despidos sin justa causa” y afirma que “los trabajadores afectados por despidos o cesantías dispuestos en violación a lo dispuesto en la presente Ley, podrán optar por accionar judicialmente por su reinstalación en el puesto de trabajo con más el pago de los salarios de tramitación hasta su efectiva reincorporación, o convalidar la extinción del vínculo”.

Y en caso de que el trabajador elija la extinción del vínculo laboral, convalida el derecho a percibir “el doble de las indemnizaciones”. Incluso dispone que ante cualquier despido, se deben agotar las mediaciones entre las partes a través del Ministerio de Trabajo.